Comment nous recrutons
Nous recrutons des personnes, pas des CV
Le Récit de vie est notre approche d'entretien propulsée par un style conversationnel. C'est ainsi que nous apprenons à vous connaître, à savoir ce qui vous motive et là où nous pouvons soutenir votre développement.
Qui nous recrutons
Les mentalités audacieuses prévalent sur les zones de confort
Au fur et à mesure de notre croissance, nous nous engageons à développer une culture de confiance et d'autonomie. Nous préservons une certaine modestie à l'égard de ce que nous savons et ce que nous ignorons, et nous recherchons des personnes qui peuvent faire prévaloir cet état d'esprit auprès de leurs pairs et de leurs collègues gestionnaires.
L'entretien axé sur votre « Récit de vie »
Pensé pour nous aider à mieux vous connaître
Vous êtes bien plus que les réalisations qui vivent dans votre CV. L'entretien du Récit de vie est une conversation interactive où nous aborderons votre expérience professionnelle et votre parcours personnel jusqu'à présent. Vous pouvez vous attendre à des questions qui touchent à ces cinq sujets.
Impact
Vous assurez-vous d'améliorer les choses non seulement pour vous-même, mais aussi pour ceux qui vous entourent ?
Aptitudes
Possédez-vous les compétences et le potentiel requis pour le poste auquel vous postulez ?
Confiance
Êtes-vous capable de communiquer de manière authentique et avez-vous l'habitude d'établir des relations de confiance ?
Engagement
Agissez-vous au travail et dans la vie avec un haut niveau de diligence ?
Connaissance de soi
Connaissez-vous vos points forts et comprenez-vous l'effet que vous avez sur les personnes qui vous entourent ?
Le processus
De la candidature au succès
1. Postuler
Sélectionnez 1 à 2 postes qui, selon vous, conviennent le mieux à vos attentes et à votre carrière. N'oubliez pas de vérifier les exigences requises avant de postuler, celles-ci pouvant varier en fonction du poste.
2. Premier appel
Selon le poste, nous pourrions organiser une conversation téléphonique ou virtuelle de 15 à 30 minutes avec un(e) recruteur(se) ou un(e) responsable du recrutement, au cours de laquelle vous pourrez poser des questions et nous informer sur ce qui vous intéresse. Vous obtiendrez des informations sur les personnes que vous allez rencontrer et les tests techniques. Nous utiliserons également les informations que vous nous fournirez pour explorer d'autres postes qui pourraient être mieux adaptés à votre profil. Dans le cadre des candidatures R&D, cette étape n'aura pas lieu ; vous effectuerez directement un test de codage avant de passer au Récit de vie. Un membre de l'équipe Acquisition de talents vous fournira toutes les informations nécessaires.
3. Le Récit de vie
Un entretien d'une heure avec un(e) recruteur(se) sous la forme d’une conversation. La meilleure façon de vous y préparer est de passer du temps à réfléchir aux expériences formatrices qui vous ont permis d’arriver là où vous êtes aujourd'hui.
Un conseil venant de personnes introverties qui travaillent à Shopify : cette partie peut être aussi personnelle que vous le souhaitez. Soyez technique, si cela reflète vos passions.
4. Rencontrez l'équipe
Vous rencontrerez 3 à 5 futurs collègues respectivement pendant une heure. Selon le poste, nous pourrions vous demander de nous indiquer comment vous résoudriez un problème et communiquer votre réponse à l'équipe. Apprenez-en plus sur notre volet R&D, nos études de cas, ou l'équipe que vous rencontrerez.5. Décision
Les membres de votre équipe de recrutement prendront le temps de se concerter avant de revenir vers vous. Cela se fera sur la base des retours de membres de l'équipe Shopify ayant différents niveaux d'ancienneté, d'expérience, ainsi que différentes perspectives.
FAQ
En savoir plus sur notre processus de recrutement
Puis-je postuler à plus d'un poste ?
Oui. Veuillez vous limiter à 3 candidatures dans une période de 30 jours. Au cours du processus, votre recruteur(se) vous aidera également à explorer vos meilleures options.
À qui puis-je m'adresser pour poser des questions tout au long du processus d'entretien ?
Nos recruteurs et nos coordinateurs vous accompagneront tout au long du processus. N'hésitez pas à leur poser des questions sur ce qui vous attend, qui vous allez rencontrer, et plus encore.
Combien de temps dure généralement le processus de recrutement ?
Les délais varient en fonction du poste et du nombre de candidatures.
Que dois-je porter pour mon entretien ?
Venez tel(le) que vous êtes. Vous préférerez peut-être vous habiller en costume, ou porter votre t-shirt et votre jean préférés. L'important pour nous est que vous soyez à l'aise.
J'ai postulé/passé un entretien par le passé et je n'ai pas été sélectionné(e). Puis-je postuler à nouveau ?
Absolument. Si vous postulez de nouveau pour le même poste, nous vous encourageons d’abord à acquérir une expérience supplémentaire. Pour les postes d'ingénierie, nous vous demandons d'attendre 6 à 12 mois avant de postuler à nouveau.
Quand puis-je m'attendre à une réponse après avoir postulé ?
En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons chaque jour, nous ne pouvons répondre qu'aux demandes des candidats présélectionnés pour poursuivre le processus de candidature.
Que faire si j'ai besoin d'un logement pour passer l'entretien ?
Aucun souci. Si vous avez besoin d'un logement pour les entretiens, veuillez en informer votre recruteur(se) ou nous contacter à accommodations@shopify.com.Comment fonctionne l'intégration ?
Nous avons repensé notre processus d'intégration afin que la collecte d'informations, la communication d'équipe et les flux de travail soient aussi fluides que possible. Apprenez-en plus auprès de Kiana, notre directrice de l'ingénierie, sur le déroulement de ses 90 premiers jours.Améliorons le commerce pour tous
